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法務局

新聞稿

雇主資遣員工,原則上應於員工離職之10日前將有關資料通報當地主管機關及公立就業服務機構
  • 發布機關:臺北市政府法務局
  • 聯絡人:連敏惠
  • 聯絡資訊:1999(外縣市02-27208889)轉2350

  某公司於資遣員工之同日始通報臺北市政府勞動局,經臺北市政府勞動局以該公司違反就業服務法第33條第1項及第68條第1項規定,處以新臺幣3萬元罰鍰。該公司不服,提起訴願,經臺北市政府訴願審議委員會審理後作出訴願決定,駁回其訴願。
 
  臺北市政府法務局指出,就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」目的在規範雇主通報義務,儘速將被資遣員工資料通報當地主管機關及公立就業服務機構,以協助被資遣勞工再就業。
 
  臺北市政府法務局提醒,雇主若有依勞動法令或因天災、事變或其他不可抗力等情事資遣員工者,請注意資遣通報期間之規定,務必分別於員工離職之10日前或有法定例外事由於3日內,將被資遣員工資料通報當地主管機關及公立就業服務機構,以免受罰。