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法務局

新聞稿

雇主聘僱外國人應確實查驗身分證明文件,以免違法聘僱遭罰
  • 發布機關:臺北市政府法務局
  • 聯絡人:連敏惠
  • 聯絡資訊:1999(外縣市02-27208889)轉2350

  臺北市政府勞動局日前查得民眾聘僱許可失效之外國人,於醫院從事照護工作,違反就業服務法規定,乃裁處罰鍰。該雇主不服,提起訴願,經臺北市政府訴願審議委員會審理後,駁回其訴願。
 
  臺北市政府法務局指出,依就業服務法第57條第1款、第63條第1項等規定,雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人,違反者即應處罰鍰。本案訴願人雖主張當初於醫院病床正前方發現聘僱外勞的名片,有打電話詢問是否為合法仲介,因業者回答「是」,訴願人誤信其說詞,且認其已先行查證,已盡到注意義務。惟訴願人既聘僱該外國人工作,即應覈實查驗該外國人之身分證明文件,訴願人既疏於查驗該名外國人之身分證明文件,即有過失,尚不能據此而邀免責;是法務局提醒民眾如有聘僱外國人從事工作,應特別注意上開情形,以免違法。