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法務局

新聞稿

員工人數少之雇主仍應依勞基法規定備置員工出勤紀錄
  • 發布機關:臺北市政府法務局
  • 聯絡人:連敏惠
  • 聯絡資訊:1999(外縣市02-27208889)轉2350

  臺北市政府勞動局於勞動檢查時查獲本市某麵館未備置員工出勤紀錄,依勞動基準法第79條規定,處麵館負責人罰鍰並公布姓名。該民眾不服,提起訴願,經臺北市政府訴願審議委員會審理後,駁回其訴願。


  臺北市政府法務局指出,只要是適用勞動基準法之行業,依該法第30條第5項、第79條第2項及第80條之1等規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存5年;如有違反,處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰,及公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。
 
  本案業者主張不懂法令,且所僱勞工僅有2人,因人數不多而未置備員工出勤紀錄。但法務局表示,上開勞動基準法規定之立法目的,在使勞工正常工作時間及延長工作時間記錄可以明確化,以備作為勞資爭議時佐證;法務局並提醒,凡有僱用員工之雇主,不問員工人數多少,雇主仍應遵守相關規定,置備勞工出勤紀錄並保存5年,以免受罰。